Bij coaching gaat het vaak om een ontwikkelingsvraag of over een probleem dat bekend is aan de betrokkene. Meestal werk gerelateerd. Degene met de coachvraag is goed in staat om de bestaande situatie te beschrijven en weet ook wel wat de gewenste situatie is, maar ja, hoe daar te komen? Soms gaat het in eerste instantie alleen over bewustwording van het effect van het eigen gedrag op de ander.  Coaching bij Anders & Co is gericht op zowel individuen als op teams, die denken meer uit zichzelf te kunnen halen dan ze nu doen. Klik hier voor de verschillen tussen coaching, counseling en therapie.

Een externe coach heeft als enig belang de gecoachte te helpen bij zijn/haar ontwikkeling. De coach is daarbij zonder oordeel ten aanzien van de gecoachte en voor de gecoachte is de coach een veilige buitenstaander. Veiligheid is een randvoorwaarde voor openheid en voldoende openheid is een randvoorwaarde voor effectieve coaching. De relatie met een leidinggevende is, hoe goed ook, onvoldoende veilig voor de gecoachte om volledig open te kunnen zijn. Bovendien beschikt een professionele coach over een groot aantal interventiemogelijkheden en toegesneden gesprekstechnieken.  En voor de managers: coaching is een waardevolle investering in uw medewerkers, die effectiever is dan een training en naar alle waarschijnlijkheid nog minder kost ook.