Een mens- en resultaatgerichte aanpak, conform de kernwaarden van Anders & Co. Los van de te bereiken verandering in de specifieke situatie, is het proces gericht op bewustwording en persoonlijke groei. Hiermee wordt het zelfvertrouwen vergroot en is iemand beter in staat de eigen mogelijkheden te onderkennen, te onderzoeken en toe te passen.

Vertrouwelijkheid. De gecoachte kan er op rekenen dat de gesprekken volledig vertrouwelijk zijn. Op geen enkele manier zal inhoud van de gesprekken aan een derde, ook niet de eventuele opdracht gevende manager van de gecoachte, worden overgebracht door de coach.

Korte doorlooptijd. In het algemeen zijn vijf tot acht gesprekken voldoende voor het op gang brengen van de gewenste ontwikkeling.

Vaste elementen. Bij aanvang is altijd sprake van een eerste vrijblijvend intakegesprek. Als de gecoachte niet tevens opdrachtgever is, heeft het de voorkeur dat zowel de te coachen persoon als de opdrachtgever / direct leidinggevende bij dit eerste gesprek aanwezig zijn. In het intakegesprek wordt het doel van de coaching bepaald. Welk resultaat wil de gecoachte bereiken? Daarna volgt een tweede, diepgaand intakegesprek alleen met de gecoachte. Op basis van het tweede intakegesprek wordt samen met de gecoachte een plan gemaakt voor de volgende gesprekken. De gesprekken zijn eens in de twee weken. Elk traject wordt afgesloten met een evaluatie.